July performance related pay ကိစၥႏွင့္ပတ္သက္၍ Max Myanmar Construction Co., Ltd. မွ ဝန္ထမ္းမ်ားသိသာပါရန္။

၁။ Group Management သည္ ဝန္ထမ္းမ်ား၏ ခံစားခြင့္အတြက္ performance related pay ျဖင့္ေဆာင္ရြက္ရန္ လမ္းညႊန္ခဲ့ၿပီး ယင္းကိစၥအားေဆာင္ရြက္ရန္ Max Myanmar Construction Co., Ltd မွ Management မ်ားျဖစ္သည့္ –
(၁) ဦးအုန္းေက်ာ္ (Vice Chairman – Max Myanmar Holding Co., Ltd)
(၂) ေဒါက္တာေသာင္းဟန္ (COO – Max Myanmar Holding Co., Ltd)
(၃) ဦးခင္ေမာင္တင့္ (Vice Chairman – Max Myanmar Construction Co., Ltd)
(၄) ဦးကိုေလး (Director – Max Myanmar Construction Co., Ltd)
(၅) ဦးခင္ေမာင္ႂကြယ္ (Director – Max Myanmar Construction Co., Ltd)
(၆) ေဒၚသက္ႏွင္းစိုး (Director – Max Myanmar Construction Co., Ltd)
(၇) ဦးေတဇာေအာင္လြင္ (Dy Chief Architect – Max Myanmar Construction Co., Ltd)
(၈) ေဒၚေအးၿငိမ့္ၿငိမ့္သူ (HR Manager – Max Myanmar Construction Co., Ltd) တို႔ ပါဝင္ေသာေကာ္မတီအားဖြဲ႕စည္းခဲ့ပါသည္။

၂။ ယင္းေကာ္မတီမွ ညႇိႏွိုင္းေဆြးေႏြးမႈမ်ား၊ သေဘာထားမွတ္ခ်က္မ်ားႏွင့္ ဆုံးျဖတ္ခ်က္မ်ားအတြက္ အႀကိမ္ႀကိမ္အစည္းအေဝးမ်ားက်င္းပ၍ စံသတ္မွတ္ခ်က္ အဆင့္ (၅) ဆင့္ျဖင့္ ဆုံးျဖတ္ခ်က္မ်ားေဆာင္ရြက္ရန္ သေဘာတူအတည္ျပဳခဲ့ၿပီး ယင္းေကာ္မတီကပင္ ေအာက္ပါအဆင့္ (၅)ဆင့္ျဖင့္ ဆက္လက္ေဆာင္ရြက္ခဲ့ပါသည္။

အဆင့္(၁) – Performance Appraisal Form ျဖင့္ (A)=Immediate Supervisor (အနီးကပ္ႀကီးၾကပ္ေခါင္းေဆာင္)၊ (B)=Head of Department (ဌာနေခါင္းေဆာင္)၊ (C)=At least one level higher than immediate supervisor (အနီးကပ္ႀကီးၾကပ္ေခါင္းေဆာင္ထက္ အနည္းဆုံးတဆင့္ ပိုျမင့္သူ) မ်ားမွအမွတ္ေပးျခင္း

အဆင့္(၂) – မိမိ၏သက္ဆိုင္ရာ ဌာနအလိုက္ေခါင္းေဆာင္မ်ားမွ သီးသန႔္ေရြးခ်ယ္၍ အိတ္ပိတ္စာေပးပို႔ၿပီး အမွတ္တိုးေပးျခင္း၊

အဆင့္(၃) – အဖြဲ႕လိုက္သက္ဆိုင္ရာ ေခါင္းေဆာင္မ်ားအားေခၚယူ၍ အဖြဲ႕လိုက္ တစ္ဦးခ်င္းစီအတြက္ အမွတ္ေပးျခင္း၊

အဆင့္(၄) – တာဝန္ေပးအပ္ျခင္းခံရေသာ ဌာနဆိုင္ရာ ေခါင္းေဆာင္မ်ားမွ တက္အားသေရြ႕ ေဆာင္ရြက္နိုင္သမၽွတစ္ဦးခ်င္းအလိုက္ေခၚယူေတြ႕ဆုံေမးျမန္းျခင္း၊

အဆင့္(၅) – အတက္ပါ အဆင့္ (၄) ဆင့္မွ ရရွိလာေသာအမွတ္မ်ားအား သုံးသပ္ အကဲျဖတ္ရာတြင္ ဝန္ထမ္းမ်ား၏ တိုးတက္လာေသာ Qualification Attitude Discipline, Seniority (External + Internal Experience) ႏွင့္ Responsibility တို႔အားထပ္မံထည့္သြင္း၍ အမွတ္ေပးခဲ့ပါသည္။

၃။ အထက္ပါအဆင့္(၅)ဆင့္မွ ရရွိလာေသာအမွတ္မ်ားအား ေကာ္မတီအဖြဲ႕မွ ျပန္လည္စီစစ္သုံးသပ္ၿပီး (၃၀ – ၆ – ၂၀၁၅) ရက္ေန႔တြင္ ဝန္ထမ္းမ်ား၏ performance related pay မ်ားအား ေကာ္မတီမွ အတည္ျပဳဆုံးျဖတ္ေပးခဲ့ပါသည္။

၄။ သို႔ျဖစ္ပါ၍ ယခုအေၾကာင္းအရာႏွင့္ ပတ္သတ္၍ မရွင္းလင္းမႈႏွင့္ အႀကံျပဳခ်က္မ်ားရွိပါက အထက္ေဖာ္ျပပါတာဝန္ရွိ လူႀကီးမ်ားအား ကိုယ္တိုင္ ႐ုံးခ်ဳပ္သို႔ျဖစ္ေစ၊ ဦးခင္ေမာင္ႂကြယ္ – 0949200228၊ ေဒၚသက္ႏွင္းစိုး – 098631777၊ ေဒၚေအးၿငိမ့္ၿငိမ့္သူ – 0973092018၊ ဦးေတဇာေအာင္လြင္ – 09513371 မ်ားသို႔ ဆက္သြယ္၍ျဖစ္ေစ၊ ေတြ႕ဆုံေမးျမန္း အႀကံျပဳနိုင္ပါေၾကာင္း အသိေပးအပ္ပါသည္။

An employee from Max Myanmar Construction posted about the case related to the increment in social media website and the management took actions by forming up the grievance committee which includes the management team of Max Myanmar Holding Co., Ltd and Max Myanmar Construction Co., Ltd. The committee decided and addressed the grievance case by 5 stages of Performance Related Pay Policy. There is no grievance case in other subsidiaries of Max Myanmar Group.